Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захирал хэлбэрийн ажилтан байсан ажилтан төсвийн хөрөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагын сайдын тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцалтан, ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын дотоод хяналт шалгалтаар зөрчил тогтоогдсон, төсвийн хөрөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулсан тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргасан.

• Хариуцагч байгууллагын дотоод хяналт шалгалтаар тогтоогдсон зөрчлийн талаарх тайлбар нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5-д заасан "тогтоогдсон" байх шаардлагыг хангаагүй тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорт нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон суутгаж, даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Дотоод хяналтын шалгалтын тайлбар нь хууль ёсны үндэслэлгүй, тогтоогдсон баримтгүй байсан тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорт даатгалын шимтгэлийг тооцон суутгаж, даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).