Баянхонгор аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлагын тушаалаар ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр, ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажилгүй болсон гэж үзэн, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндсэн албан тушаалын орон тоог цомхотгосон гэж тайлбарласан боловч ажил олгогч нь тухайн хүнийг ажил албан тушаалын чиг үүргийг шилжүүлэн ажиллуулахгүйгээр, тушаал гаргахгүйгээр шууд ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь хууль бус үйлдэл гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн үндсэн бүтцийн өөрчлөлт болон орон тооны цомхотголын улмаас нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хугацаа алдсан тул шаардлага хэрэгсэхгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь ажил олгогчийн тушаал хүчин төгөлдөр болох үед нээгдэх тул ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох хэргийн шийдвэр гарах хүртэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсэх боломжгүй, учир нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлага болон ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь зөрчилдөөнтэй байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох хэргийн талаар шүүхэд маргаантай байгаа тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хараахан үүсээгүй, учир ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаа гэх ойлголт үүсэх боломжгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн тушаал хүчин төгөлдөр болох хүртэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсэхгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 5).
• Ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох хэргийн шийдвэр гарах хүртэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь тодорхойгүй байдаг тул ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаа гэж үзэх үндэслэл харагдахгүй.
• Нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлага болон ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хоёр хоёр өөр нөхцөл байдалд тулгуурласан тул тэдгээрийн хооронд зөрчил үүссэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).