Үйл явдал
Ажил олгогч нь жирэмсний амралттай ажилтныг өөр албан тушаалд түр томилсон мөртлөө, тухайн ажилтны үндсэн албан тушаалын орон тоог цомхотгосон гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн харилцааны маргаан үүсгэв. Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралттай байх үед өөр үүрэг даалгавар өгч ажиллуулсан тул үндсэн албан тушаалын орон тоог хасаж болохгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд түр томилсон тул үндсэн албан тушаалын орон тоог цомхотгох эрхгүй, ингэхдээ ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус үйлдэл гэж үзэв.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хараахан үүсээгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шийдвэр гаргаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гаргах хугацаа хоцроосон тул ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гаргах хугацааг хойшлуулсан тул ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажил олгогч ажилтныг жирэмсний амралттай байх үед өөр үүрэг даалгавар өгч ажиллуулсан нь түүнийг үндсэн албан тушаалын орон тоог хасаж болохгүй байх үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1, 36.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух