Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх үед ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, хүүхэд асрах чөлөөтэй байх үед ажлаас халахыг хориглодог хууль зүйн заалтыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Татварын албаны бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоо хасагдсан тул ажилтныг цаашид ажиллуулах боломжгүй болсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтны хуулиар хамгаалагдсан эрхийг зөрчсөн, тушаал нь үндэслэлгүй тул хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хуулиар хамгаалагдсан эрхийг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
• Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийгдэх үед ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалдаа хуульд заасан үндэслэлүүдийг тодорхой заагаагүй тул шийдвэр нь эрх зүйн үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.2).