Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтны ажлын байр цөөрсөн үед ажил олгогч түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эргэн тогтоох эсвэл адил чанарын өөр албан тушаал санал болгох үү гэх асуудлаар маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусахаас өмнө түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эргэн тогтоохгүйгээр өөр албан тушаалд шууд томилсон нь хууль бус гэж үзэв. Хариуцагч тал нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн хэлтсийн орон тоо цөөрсөн тул ажилтантай тохиролцох боломжтой байсан гэж тайлбарласан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгүйгээр, зөвшөөрөл авалгүйгээр өөр албан тушаалд томилсон нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан үйлдэл гэж үзэв.
• Хариуцагч: Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн тул ажилтантай тохиролцох эрхтэй, мөн шинэ албан тушаал нь өмнөхтэй адил чанарын байсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Энэхүү шийдвэрийг давж заалдах шат хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй бөгөөд адил чанарын өөр ажлын байр санал болгох, ажилтантай тохиролцох үйл явцыг хэрэгжүүлээгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байр хасагдсан эсвэл орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч ажилтантай тохиролцох үндсэн дээр адил чанарын өөр ажлын байранд ажиллуулахаар хөдөлмөрийн гэрээ шинээр байгуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.4).
• Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн талаар ажилтанд мэдэгдэж, өөр ажлын байр санал болгоогүй байсан тул ажлын байрыг өөрчлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, иймд ажил олгогч хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцох үүргээ биелүүлээгүй тул түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).