Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтныг урьдчилан мэдэгдээгүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаалыг хүчингүй болгох, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэргийг хянав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухай ажилтанд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой байсан ч гэнэт тушаал гаргаж, хууль ёсны эрх ашгийг зөрчсөн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөхөөр тохиролцсон тул тушаал гаргасан, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нөхцөл бүрдүүлэхийн тулд дахин тушаал гаргасан гэж тайлбарлаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчийн тушаал гаргасан тайлбар баримттай бус тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэстэй гэж шийдвэрлэв. Хариуцагч ажилтныг өөрийн хүсэлтээр чөлөөлсөн гэж тайлбарласан боловч үүнийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул тушаал нь хууль бус гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой байсан тул тушаал нь хууль бус, учир нь ажилтныг урьдчилан мэдэгдээгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах тухайд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой тул урьдчилан мэдэгдэл өгөөгүй тохиолдолд тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохгүй, эсвэл хууль бусаар дуусгасан бол ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэстэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2).