Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтныг урьдчилан мэдэгдээгүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэргийг хянав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой байсан ч урьдчилан мэдэгдэл өгөөгүй тул тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох үндэстэй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөхөөр харилцан тохиролцсон тул тушаал гаргасан, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нөхцөл бүрдүүлэхийн тулд дахин тушаал гаргаж өгсөн гэж тайлбарлаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний болон найруулгын өөрчлөлт оруулж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой байсан тул тушаал нь хууль бус, учир нь ажилтныг урьдчилан мэдэгдээгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах тухайд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой тул урьдчилан мэдэгдэл өгөөгүй тохиолдолд тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохгүй, эсвэл хууль бусаар дуусгасан бол ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэстэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2).