Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж олгох хэмжээг тооцох салбарын хамтын хэлэлцээрийн болон хамтын гэрээний эрэмбэ дарааллыг тайлбарлах маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилсны дараа бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч тал ажилд эргүүлэн томилсон тул ажилд эргүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилгүйдлийн тэтгэмж болон ажилд эргүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүйд тооцуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал салбарын хамтын хэлэлцээрийн дагуу 24 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилсны дараа бүтцийн өөрчлөлт хийсэн.
- Хариуцагч: Хамтын гэрээний дагуу 12 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон бөгөөд ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилсны дараас бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул тэтгэмж олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэрэгсэж, салбарын хамтын хэлэлцээрийн дагуу тэтгэмжийг 24 сарын цалингаар тооцож олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан, учир нь ажилтны ажилласан хугацаа болон цалин хөлсний мэдээлэл нь нотлох баримт хэргийн материалаар хангалттай бус байсан тул шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж олгох хэмжээг тооцохдоо ажилтанд илүү таатай нөхцөлийг олгосон зохицуулалтыг хэрэглэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 2.3).
- Ажилтны ажилласан хугацаа болон цалин хөлсний мэдээлэл нь нотлох баримт хэргийн материалаар хангалттай бус байсан тул шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух