Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж гаргуулах тухай харьяаллын маргаан. Ажилтан нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцалсны тэтгэмж шаардсан. Хариуцагч тал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болоогүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хамтын гэрээнд заасан журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болоогүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгчийн шаардлага нь тусгайлсан журмаар хянан шийдвэрлэх нэхэмжлэлийн ангилалд хамаарахгүй тул хэргийн харьяалал зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгчийн шаардлага нь нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 20 дахин нэмэгдүүлснээс дээшгүй үнийн дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс гаргуулах эсвэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс гаргуулах тусгайлсан журмаар хянан шийдвэрлэх нэхэмжлэлд хамаарахгүй тул хэргийн харьяалал буруу байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 75.1, 75.1.1.3, 75.1.2.3).
• Тусгайлсан журмаар хянан шийдвэрлэх нэхэмжлэлийг хуульд заасан бус шүүх хянан шийдвэрлэсэн нь хэргийн харьяаллыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.6, 65.1.1).
• Хэргийн харьяалал зөрчсөн нөхцөл байдал шүүх хуралдааны үед тогтоогдсон тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 117.1, 166.4).