Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах тэтгэмж олгох тухай маргаан. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тушаалаар ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогчоос сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалаа ажилтан өөрт нь хүргээгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хэрэгжүүлж чадаагүй тул тэтгэмж олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-т заасан үндэслэлүүдэд хамаарахгүй тул тэтгэмж олгох үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас халах тул ажил олгогчоос тэтгэмж шаардах үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-т заасан ажлаас халагдсан ажилтанд тэтгэмж олгох үндэслэлүүдэд хамаарахгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул түүнийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-т заасан тэтгэмж олгох үндэслэлүүдэд хамаарахгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-т заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халагдсан тул тэтгэмж олгох үүрэггүй.
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх, үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажил олгогчоос тэтгэмж шаардах үндэслэлгүй байна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).