Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халсан тэтгэмж олгох тухай. Ажилтан нь боловсролын байгууллагад ажиллаж байхдаа сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тушаал гаргагдсан бөгөөд тэрхүү тушаалыг шүүхээр хэвээр үлдээсний дараа ажил олгогчоос ажлаас халсан тэтгэмж шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалаа өгөөгүй, нийгмийн даатгалаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон тул сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-т заасан үндэслэлүүдэд хамаарахгүй, тиймээс тэтгэмж олгох үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тушаал хүчин төгөлдөр байгаа тул түүнийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-т заасан ажлаас халагдсан ажилтанд тэтгэмж олгох үндэслэлүүдэд хамаарахгүй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх, үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажил олгогчоос тэтгэмж шаардах эрхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул түүнийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-т заасан тэтгэмж олгох үндэслэлүүдэд хамаарахгүй гэж үзнэ.
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх, үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажил олгогчоос тэтгэмж шаардах үндэслэлгүй байна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-т заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халагдсан тул тэтгэмж олгох үүрэггүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух