Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг төсвийн мөнгөн гүйлгээний зөрчил, ёс зүйн бус харьцаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон бусад нэмэгдэл, амралтын мөнгө гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг төсвийн зардлыг зохихгүй зарцуулсан, архивын баримт гаргах эрх олгосон зэрэг зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 3.4 сая орчим төгрөг гаргуулахыг шийдсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл тогтоогдох хууль зүйн факт болж байгаа тул тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй тул ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу тооцон суутгах ёстой.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаа 73 хоног байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг тооцож гаргуулах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл тогтоогдох хууль зүйн факт болж байгаа тул тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу тооцон суутгах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух