Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халагсаны тэтгэмж болон амралтын олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тогтоолоор компанийн өмчлөх хэмжээ өөрчлөгдөх тул ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийн дагуу 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж болон амралтын мөнгө авахыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь хувьцааг өөр компани руу шилжүүлсэн тул ажлын байр байх боломжгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул гэрээний дагуу тэтгэмж олгох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтнуудын гэрээнд заасан тэтгэмж авах нөхцөлүүд (аж ахуйн нэгж татан буугдах, орон тоо хасагдах гэх мэт) бодит байдаар биелээгүй тул тэтгэмж олгох үндэслэл байхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тэтгэмж болон амралтын мөнгө олгохыг шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, тэтгэмж болон амралтын олговор олгох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Ажилтнуудын ээлжийн амралтын олговор авах эрх үүсээгүй тул тэр хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилтнууд амралтыг биеэр эдлэх эсвэл мөнгөн урамшуулал авах тухай ажил олгогчийн шийдвэр байхгүй байсан тул амралтын олговор олгох үндэслэл ханаагүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1, 40.1.1-д заасан үндэслэл үүссэн гэж үзэх боломжгүй, мөн ажилтнуудын хувьцаа эзэмшил өөрчлөгдсөн нь ажлын байр байх боломжгүй болсон гэх үндэслэл болж чадахгүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-д зааснаар ажилтныг ажлаас халагдсан тохиолдолд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй.
• Ажилтны ээлжийн амралтын олговор олгох нь ажилтны ажилласан жилийн дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр тогтоогддог тул ажилтныг амралтын хугацааг биеэр эдлэх эсвэл мөнгөн урамшуулал авах тухай ажил олгогчийн шийдвэр байхгүй бол ажилтныг амралтын олговор олгох үндэслэл үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 55.1, 55.2, 79.1).