📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нар нь 2018 оны 11 дүгээр сарын 1-ний өдөр "Нарийн сухайт эрчим" ХХК-д ажилд орсон бөгөөд 2019 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдөр компанийн хувьцааг 100 хувь "Монгол алт" ХХК-д шилжүүлсэн тул ажлын байраар хангах боломжгүй гэсэн үндэслэлээр захиргааны санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч нар ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговор, ажилласан хугацааны цалингаа нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: "Нарийн сухайт эрчим" ХХК-иас ажлаас халагдсаны 6 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговор, ажилласан хугацааны цалин гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл болох компанийн хувьцаа шилжсэн зүйл байхгүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон тэтгэмж авах эрх үүсээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-07, Дугаар: 183/ШШ2020/00368
- Шийдвэр: Нарийн сухайт эрчим ХХК-иас нэхэмжлэгч нарт нийт 27,479,480 төгрөг гаргуулж олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, 55.1, 55.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-24, Дугаар: 916
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүйгээр хангасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтад өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч нарт нийт 23,639,857 төгрөг гаргуулан олгож, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, 79.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-27, Дугаар: 001/ХТ2021/00567
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Жанчив
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нарт хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон тэтгэмж авах эрх үүсээгүй байхад хууль буруу хэрэглэсэн, мөн анхан шатны шүүх хуралдаанд оролцох боломж олгоогүй нь процессын зөрчил.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2-т заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг заасан хэдий ч, тушаалд ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлд хамааруулж, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
- Нэхэмжлэгч нар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 болон талуудын хооронд байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 2.15-д зааснаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг шаардах эрхтэй.
- Хоёр шатны шүүхээс ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг гэрээнд заасан 6 сарын хугацаагаар тооцож гаргуулсан нь үндэслэлтэй.
- Анхан шатны шүүх ээлжийн амралтыг биеэр эдэлсэн эсэх, эсвэл эдлүүлээгүй, үүнтэй холбоотой мөнгөн урамшуулал олгох талаар ажил олгогчийн шийдвэр гарсан баримтгүй байхад ээлжийн амралтын олговор гаргуулсан нь хуульд нийцээгүй. Давж заалдах шатны шүүхээс шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулсан нь зөв.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг шүүх хуралдаанд оролцуулаагүй гэх гомдлыг хэрэгт авагдсан баримтаар нягтлан үзэхэд, хариуцагч шүүх хуралдаанд ирээгүй нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй байсан тул уг гомдлыг хангах үндэслэлгүй.