Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажилтан орон нутаг хариуцсан менежерээр ажиллаж байгаад ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд уг шийдвэрийг эсэргүүцэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам зөрчиж, ажилдаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирэхгүй байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-10-12, Дугаар: 183/ШШ2020/02756
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-12-09, Дугаар: 2320
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчлөн найруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-06-08, Дугаар: 001/ХТ2021/00679
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-ыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан боловч ажиллаж байгаад ээлжийн амралтаа авсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар гэрээний хугацаа сунгагдсанд тооцогдсон.
• Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалд гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлийг заасан нь хуульд нийцээгүй боловч, нэхэмжлэгч 2020.03.23-2020.06.11 хүртэл цагдан хоригдсон байсан нь тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч ажилдаа ирээгүй, ажил тасалсан гэх зөрчлийг үгүйсгээгүй тул нэхэмжлэгчийн буруугаас хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан байна.
• Тушаал хэлбэрийн хувьд хуульд нийцээгүй боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байжээ.
• Давж заалдах шатны шүүх тушаалын хэлбэрийг дүгнэхдээ агуулгыг анхаараагүй нь шийдвэр үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцээгүй.
• Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, сахилгын зөрчил, сахилгын шийтгэл, эрх зүйн актын хэлбэр, агуулгын талаар хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.