📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2020 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 508 дугаар тушаалаар түүнийг ажлаас халсныг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан зэрэг зөрчлийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-03-23, Дугаар: 001/ХТ2021/00243
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 12,042,390 төгрөг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2, 128.1.5, 128.1.6, 128.1.7, 128.1.8-д заасан үндэслэлүүд нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-05-12, Дугаар: 001/МА2021/00096
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг буруу хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-12, Дугаар: 001/ХТ2021/00243
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хариуцагчийн 2020 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 508 дугаар тушаалд заасан ажлаас халах үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан үндэслэлүүдтэй тулган дүгнэх ёстой.
- Ажлаас халах тушаалд заасан "Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй", "Эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан" гэх зэрэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй" үндэслэлд хамаарч болно.
- Ажлаас халах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан "ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил удаа дараа гаргасан" эсэх асуудлыг анхан болон давж заалдах шатны шүүх хянан шийдвэрлээгүй.
- Шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг тодруулах шаардлагатай.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулийг зөрчсөн байх тул хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан.