📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2020 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 508 дугаар тушаалаар түүнийг ажлаас халсныг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан зэрэг зөрчлийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-03-23, Дугаар: 001/ХТ2021/00243
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 12,042,390 төгрөг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2, 128.1.5, 128.1.6, 128.1.7, 128.1.8-д заасан үндэслэлүүд нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-05-12, Дугаар: 001/МА2021/00096
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг буруу хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-12, Дугаар: 001/ХТ2021/00243
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хариуцагчийн 2020 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 508 дугаар тушаалд заасан ажлаас халах үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан үндэслэлүүдтэй тулган дүгнэх ёстой.
- Ажлаас халах тушаалд заасан "Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй", "Эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан" гэх зэрэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй" үндэслэлд хамаарч болно.
- Ажлаас халах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан "ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил удаа дараа гаргасан" эсэх асуудлыг анхан болон давж заалдах шатны шүүх хянан шийдвэрлээгүй.
- Шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг тодруулах шаардлагатай.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулийг зөрчсөн байх тул хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух