Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллагын 2021 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн тушаалаар түүнийг ажлаас халсныг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: "М" ХХК-ийн тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг ноцтой зөрчсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-03-09, Дугаар: 001/ХТ2022/00577
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.2, 40.3, 40.4, 40.5, 41.1, 41.2, 41.3, 41.4, 41.5-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй байна гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2022-05-10, Дугаар: 001/ХТ2022/00577
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл байхгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.2, 40.4-т заасныг баримтлан анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2022-06-15, Дугаар: 001/ХТ2022/00577
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүх хуралдааны тэмдэглэлд нэхэмжлэгчийн хэлсэн үг, тайлбар тодорхой бичигдээгүй, шүүх хуралдааны тэмдэглэл нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 97.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан нотлох баримтуудыг шүүх үнэлээгүй, хариуцагчийн гаргасан нотлох баримтуудыг л хүлээн авч шийдвэрлэсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болсон.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ ноцтой зөрчсөн" гэдгийг шүүх тодорхойлж, үнэлээгүй.
• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зөрчсөн эсэх, зөрчсөн бол ноцтой эсэхийг тогтоохын тулд нэхэмжлэгчийн ажил үүргийн онцлог, гүйцэтгэсэн ажил, зөрчлийн шинж байдал, хор уршиг зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
• Шүүх нэхэмжлэгчийн ажил үүргийн онцлог, гүйцэтгэсэн ажил, зөрчлийн шинж байдал, хор уршиг зэргийг харгалзан үзээгүй, гагцхүү хариуцагчийн тайлбарыг үндэслэн шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1, 40.1-д заасан нотлох баримтыг цуглуулах, үнэлэх үүргийг зөрчсөн.
• Хэрэгт авагдсан баримтууд нь "ноцтой зөрчил" мөн эсэхийг тогтооход хангалтгүй байхад шүүх нэмэлт нотлох баримт цуглуулах талаар арга хэмжээ аваагүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасан журмыг баримталсан эсэхийг шүүх тодруулаагүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тухай тушаалыг гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.3-т заасан зөрчлийн талаарх тайлбарыг урьдчилан авсан эсэх, тайлбар авахаас татгалзсан бол тухай бүрд нь акт үйлдэж баримтжуулсан эсэхийг шүүх тогтоогоогүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тухай тушаалыг гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.4-т заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг авсан эсэхийг шүүх тодруулаагүй.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож чадаагүй тул давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.