📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийг хууль бусаар албан тушаалаас чөлөөлсөн тул өмнөх албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай төлүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: "М" ХХК-ийн захирлын 2021 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн Б/28 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, намайг "М" ХХК-ийн Хүний нөөцийн менежерийн албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй түүнтэй адилтгах хэмжээний нөхөн олговор гаргуулж өгнө үү.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгч ажлын байрандаа архидан согтуурч, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-03-24, Дугаар: 001/ШШ2022/00438
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.2, 131.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-05-10, Дугаар: 210/МА2022/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.2, 131.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-05-26, Дугаар: 001/ХТ2022/00642
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа урьдчилан мэдэгдэх, тайлбар авах зэрэг журмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа урьдчилан мэдэгдэх, тайлбар авах зэрэг журмыг хариуцагч зөрчсөн эсэхийг анхан болон давж заалдах шатны шүүх бүрэн гүйцэд тогтоогоогүй.
- Нэхэмжлэгчийн тайлбарыг аваагүй, тайлбар өгөхийг шаардаагүй атлаа “тайлбар өгөхөөс татгалзсан” гэж үзсэн нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох журмыг зөрчсөн байх магадлалтай.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалд “ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн” гэх зөрчлийг дурдсан боловч энэ нь хариуцагчийн ажил олгогчийн дотоод журамд заасан “ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэхгүй байх” гэсэн үүргийг зөрчсөн эсэхийг тогтоох, үнэлэх шаардлагатай.
- Шүүх хуралдааныг хойшлуулах тухай нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг үндэслэлгүйгээр татгалзсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зарчмыг зөрчсөн.
- Хэргийг дахин шийдвэрлэхдээ хариуцагчийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, нэхэмжлэгчийн тайлбар, зөрчлийн талаарх нотлох баримтуудыг бүрэн гүйцэд үнэлэх шаардлагатай.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг бүрэн дүүрэн үнэлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух