ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халахтай холбогдсон маргаан. Ажилтан нь сахилгын зөрчилгүй, харин ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй байсан гэж үзжээ. Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн хууль, дотоод журмыг зөрчин ажилдаа ирээгүй тул халсан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг үндэслэсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэн зөв үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан гэсэн гомдлыг үндэслэн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй, харин ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хуульд нийцээгүй гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т заасныг зөрчсөн. Ажилтантай хийсэн гэрээний хугацаа дууссан ч цуцлах санал гараагүй, ажил үүргээ гүйцэтгэсээр байвал гэрээ сунгагдсанд тооцогдох хуультай. Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь энэ зохицуулалттай нийцээгүй. Ажилтныг буруу үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух