© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №19869 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №19869

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Хэргийн бүрэн текст байхгүй, зөвхөн огноо, дугаар өгөгдсөн
Нэхэмжлэгч: Тодорхойгүй
Хариуцагч: Тодорхойгүй

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2022-01-10, Дугаар: 210/МА2022/00079
Шийдвэр: Тодорхойгүй
Үндэслэл: Тодорхойгүй

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: , Дугаар:
Гомдлол гаргагч: Тодорхойгүй
Гомдлолын шалтгаан: Тодорхойгүй
Шийдвэр: Тодорхойгүй

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Тодорхойгүй

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №24868·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Хэргийн баримт, үйл явдалд хамаарах мэдээлэл байхгүй. - **Нэхэмжлэгч**: Мэдээлэл байхгүй. - **Хариуцагч**: Мэдээлэл байхгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2022-05-18, **Дугаар**: 210/МА2022/00944 - **Шийдвэр**: Шийдвэр байхгүй. - **Үндэслэл**: Үндэслэл байхгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдлол гаргагч**: - **Гомдлолын шалтгаан**: - **Шийдвэр**: ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Мэдээлэл байхгүй.
Тогтоол №22534·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны үйлдсэн зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь үндэслэлгүй цуцалсан хэмээн үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. Шүүх нь ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн ажилтныг ажлын байраа сэргээж, цалин хөлсийг олгохыг үүрэг болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй саналгүй давж заалдах гомдол гаргав. Гомдол нь ажилтны үйлдсэн зөрчлийг хангалттай нотолсон гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн. Зөрчлийн нотолсон байдал нь хангалтгүй байсан.
Тогтоол №24145·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Хэргийн баримт, талуудын мэдээлэл байхгүй. - **Нэхэмжлэгч**: Мэдээлэл байхгүй. - **Хариуцагч**: Мэдээлэл байхгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2022-05-23, **Дугаар**: 210/МА2022/01001 - **Шийдвэр**: Шийдвэр гаргасан. - **Үндэслэл**: Мэдээлэл байхгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2022-06-03, **Дугаар**: Мэдээлэл байхгүй. - **Гомдлол гаргагч**: Мэдээлэл байхгүй. - **Гомдлолын шалтгаан**: Мэдээлэл байхгүй. - **Шийдвэр**: Мэдээлэл байхгүй. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Мэдээлэл байхгүй.
Тогтоол №26009·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Хэргийн бүрэн текст байхгүй - **Нэхэмжлэгч**: Мэдээлэл байхгүй - **Хариуцагч**: Мэдээлэл байхгүй ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2022-12-21, **Дугаар**: 210/МА2023/00014 - **Шийдвэр**: Мэдээлэл байхгүй - **Үндэслэл**: Мэдээлэл байхгүй ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдлол гаргагч**: - **Гомдлолын
Тогтоол №20566·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь уг шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн гаргасан гомдол. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэн, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн татаж, дундаж цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогчийн гомдлыг хангаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтны хариуцлага алдсан үйлдлийг нотлох хангалттай баримт ирүүлээгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг бүрэн дагаж мөрдөөгүй.