© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №24948 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №24948

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Хэргийн баримт, үйл явдалын тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй.
Нэхэмжлэгч: Мэдээлэл байхгүй.
Хариуцагч: Мэдээлэл байхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: , Дугаар:
Шийдвэр:
Үндэслэл:

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2022-08-22, Дугаар: 210/МА2022/01576
Гомдлол гаргагч: Мэдээлэл байхгүй.
Гомдлолын шалтгаан: Мэдээлэл байхгүй.
Шийдвэр:

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хэргийн бүрэн текст байхгүй тул үндэслэл боловсруулж чадахгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №24772·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас буруу халсан гэж үзэн хуулийн дагуу нөхөн төлбөр олгох шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч давж заалдах гомдол гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуулийн дагуу байсан гэж тайлбарласан. Шүүхээс анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг бүрэн хангаагүй, үндэслэлээ нотолж чадаагүй. Ажилтны эрхийг хамгаалсан хуулийн заалтуудыг баримталж шийдвэрлэсэн.
Тогтоол №26129·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас үүссэн маргаан. Ажилтан нь үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэж, нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Компанийн шийдвэрийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилж, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргав. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Компани нь анхан шатны шийдвэртэй санал зөрөлдөж, гомдол гаргав. Халаасны үндэслэл нь хуульд нийцсэн байсан гэж тайлав. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан шалтгаан нь хуульд заасан үндэслэлд хангалтгүй байсан. Ажлаас халахдаа компанийн дотоод журмыг зөрчсөн.
Тогтоол №23094·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар халсандаа холбогдуулан нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах үүрэгтэй нь тогтоосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажлаас халах шийдвэр нь хуулийн дагуу байсан гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахдаа хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохих журмыг баримтлаагүй, хангалттай үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзсэн.
Тогтоол №17874·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэж, хууль бус гэж тооцож, ажлын байрыг сэргээлгэх, цалин пүн авахаар нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутайд тооцсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг зөрчсөн гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдсан. Ажилтан ажлаас халагдсан нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж тайлбарласан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг нотолж чадаагүй. Ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн. Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Тогтоол №27651·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлыг хүлээн авч, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулийн дагуу харилцагчаа мэдэгдээгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна.