Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болон ажлаас халах тэтгэмж олгох эрхтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь өөрийн өвчний шалтгаанаар ажил тасалсан гэж үзэн, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардсан боловч ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шалтгаангүйгээр, өвчний баримт нотлогдсон байхад гэнэт ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн оруулах, ажилгүйдлийн тэтгэмж болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сургалтын хөтөлбөрийг мөрдөөгүй болон зөвшөөрөлгүйгээр 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил тул Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил буюу зөвшөөрөлгүйгээр 3 өдөр ажил тасалсан үйлдэл гаргасан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалах эрхтэй байсан; мөн ажил олгогчийн санаачилгаар ноцтой зөрчил гаргасан ажилтанд ажлаас халах тэтгэмж олгохгүй гэсэн Хөдөлмөрийн хууль 82.1-д заасан заалттай нийцэж байгаа тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил (жишээ нь: зөвшөөрөлгүйгээр 3 өдөр ажил таслах) гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар буюу ажилтны ноцтой зөрчлийн улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд ажлаас халах тэтгэмж олгохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн өвчний баримтыг нотлох боломжтой байсан ч ажил тасалсан үйлдэл нь эмнэлгийн баримттай хамааралгүй, хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг зөрчсөн баримттай холбоотой тул хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).