Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж болон ажил хүлээлцсэн өдрүүдийн цалин хөлс, алданги авах тухай маргаан. Ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтан ажлаа бүрэн хүлээлгэн өгсөн тул хуульд заасан тэтгэмж болон ажил хүлээлцсэн хугацааны цалин авахыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлыг хүлээлгэн авсан акт үйлдсэн баримт байгаа тул тэтгэмж олгох ёстой, мөн ажил хүлээлцсэн өдрүүдийн цалин, алдангийг төлөх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлаа хүлээлгэн өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул тэтгэмж олгох үндэслэлгүй, мөн гомдлыг хугацаа хэтрүүлэн гаргасан тул хүлээн авах боломжгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх тэтгэмж олгох шаардлагыг хангасан бол хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хүлээн авахгүй шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хууль зүйн тайлбарын алдааг засаж өөрчилсөн тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажилтан ажлаа хүлээлгэн өгсөн баримт байгаа нь тэтгэмж олгох үндэслэл болно, мөн ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тохиолдолд тэтгэмж олгох үүрэгтэй тул хариуцагчийн эсрэг дүгнэлт үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тохиолдолд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарч тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1).
• Ажилтан 5-аас 10 жил ажилласан бол гурван сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг нэг удаа олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 82.1.3).
• Ажилтан ажлаа хүлээлгэн өгсөн баримт байсан ч ажил олгогч тэтгэмж олгохгүй байх нь хууль ёсны эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1).