Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ээлжийн амралтын мөнгө олгох үүрэг болон шаардах эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа. Ажилтан ажлаа тасалбар болгон гарсан тул ажил олгогч нь ажлаа хүлээлцээгүй, өглөг авлагын тооцоо хийгээгүй гэх үндэслэлээр амралтын мөнгө олгохгүй байсан тул маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө олгох ёстой, мөн нийгмийн даатгалд амралтын мөнгө олгохоор тайлагнасан тул түүнийг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлаа хүлээлцээгүй, хохирол учруулсан тул амралтын мөнгө олгох боломжгүй, мөн шаардах эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх амралтын мөнгө олгох хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, алдангийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Учир нь ажил олгогч нь нийгмийн даатгалд амралтын мөнгө олгохоор тайлагнасан байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хамаарахгүй, мөн ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болж буй ажилтанд ээлжийн амралтын тооцоо хийж цалин олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 110.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болж буй ажилтанд ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын тооцоо хийж, цалин олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 110.3).
• Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн тайланд амралтын мөнгө олгохоор тайлагнасан байсан тул тухайн мөнгийг олгох үүрэг бий, иймд хөөн хэлэлцэх хугацаа хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Ажилтан ажлаа тасалбар болгон гарсан тул цалин авсан тохиолдолд алданги шаардах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).