📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тухай нэхэмжлэл
- Нэхэмжлэгч: С.Д-гийн ажилласан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө, нийгмийн даатгалын дэвтрийг гаргуулах шаардлага
- Хариуцагч: А- цэцэрлэгт НҮТББ, цалин болон амралтын мөнгө олгосон, нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: ХариуцагчА- цэцэрлэгт НҮТББ-аас нэхэмжлэгч С.Д-д ажилласан хугацааны цалин болон амралтын мөнгө 1 154 719 төгрөг, нийгмийн даатгалын дэвтрийг хүлээлгэн өгөхийг даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 79.1, 43.3, 46.1, 46.2 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч С.Д- нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, ээлжийн амралтын олговорт хэрэгсэхгүй гэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 зүйлээр нэхэмжлэгч С.Д-гийн ажилласан хугацааны цалин болон амралтын мөнгө 1 154 719 төгрөг гаргуулах нь зүйтэй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1 зүйлээр нэхэмжлэгч С.Д-гийн ээлжийн амралтын олговорт 817 509 төгрөг гаргуулах нь зүйтэй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.3, 46.1, 46.2 зүйлээр нэхэмжлэгч С.Д-гийн нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах нь зүйтэй
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 79.1, 43.3, 46.1, 46.2 зүйлээр үндэслэлтэй