Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин, амралтын мөнгөний зөрүүг нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: С.Б - М ХХК-аас дутуу олгосон цалин, амралтын мөнгө нийт 7 902 800 төгрөг гаргуулах.
• Хариуцагч: М ХХК - цалин, амралтын мөнгөний зөрүүг зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс хуралдаж, гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 129.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Б
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн заалтыг өөрчлөн, М ХХК-аас 4 421 163 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч С.Бд олгох нь зүйтэй гэж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгч С.Бгийн 4, 5, 6 дугаар сарын цалингийн зөрүүг авах нэхэмжлэл гаргах хугацаа нь хуульд заасан хугацааг зөрчөөгүй байна гэж үзсэн.
• Анхан шатны шүүх хариуцагч М ХХК-ийг нэхэмжлэгч С.Бгийн цалин, хөлсийг дутуу олгосон гэх үндэслэл тогтоогдохгүй гэж дүгнэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй болсон.
• Нэхэмжлэгч С.Б М ХХК-ийн Маргаан таслах комисст 2020 оны 11 дүгээр сарын 12-ны өдөр гомдлоо гаргасан, тус комиссын 2021 оны 3 дугаар сарын 02-ны өдрийн ХШ/01 дугаар тэмдэглэлээр нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн байх бөгөөд уг шийдвэрийг С.Бд танилцуулсан баримт хэрэгт авагдаагүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.1 дэх хэсэгт Хөдөлмөрийн гэрээний талууд энэ хуулийн 129.2-т зааснаас бусад тохиолдолд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй гэж заасан бөгөөд нэхэмжлэгч С.Б шүүхэд зөрчигдсөн эрхээ сэргээлгэхээр 2020 оны 7 дугаар сард нэхэмжлэл гаргасан гэж тайлбарласан.