📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.М-гийн "И-" ХХК-д холбогдуулан ажиллаж байсан хугацааны дутуу орсон цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Ш.М- (2019 оны 10,11 сарын цалин 1.600.000 төгрөг, 2020 оны 6 сарын цалингийн үлдэгдэл 500.000 төгрөг, дутуу орсон цалин 2.200.000 төгрөг, нийт 4.300.000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага).
- Хариуцагч: "И-" ХХК (ажилчдын буруу үйлдлээс хамааран цалин хөлс олгохгүй гэсэн үндэслэл).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 3.805.574 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, 494.426 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "И-" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх цалингийн тооцоог буруу хийсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 зүйлийг оновчтой бус хэрэглэсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх, гомдлыг хүлээн авахгүй.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1 зүйлээр шийдвэрлэсэн.
- Давж заалдах шат Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1 зүйлийг үндэслэсэн.
- Хариуцагч анхан шатны шүүхэд мэтгэлцээн хийгээгүй, баримт шүүхэд гаргаагүй байх тул шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэстэй.
- Ш.М-гийн ажилласан 17 сарын цалингийн тооцоог 800.000 төгрөгөөр тооцож буруу гэсэн гомдлыг хүлээн авахгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 зүйлээр цалин хөлсийг зохих журмын дагуу олгох нь илүү оновчтой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух