📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.М-гийн "И-" ХХК-д холбогдуулан ажиллаж байсан хугацааны дутуу орсон цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Ш.М- (2019 оны 10,11 сарын цалин 1.600.000 төгрөг, 2020 оны 6 сарын цалингийн үлдэгдэл 500.000 төгрөг, дутуу орсон цалин 2.200.000 төгрөг, нийт 4.300.000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага).
- Хариуцагч: "И-" ХХК (ажилчдын буруу үйлдлээс хамааран цалин хөлс олгохгүй гэсэн үндэслэл).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 3.805.574 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, 494.426 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "И-" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх цалингийн тооцоог буруу хийсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 зүйлийг оновчтой бус хэрэглэсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх, гомдлыг хүлээн авахгүй.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1 зүйлээр шийдвэрлэсэн.
- Давж заалдах шат Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1 зүйлийг үндэслэсэн.
- Хариуцагч анхан шатны шүүхэд мэтгэлцээн хийгээгүй, баримт шүүхэд гаргаагүй байх тул шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэстэй.
- Ш.М-гийн ажилласан 17 сарын цалингийн тооцоог 800.000 төгрөгөөр тооцож буруу гэсэн гомдлыг хүлээн авахгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 зүйлээр цалин хөлсийг зохих журмын дагуу олгох нь илүү оновчтой.