Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг албан ёсоор мэдэгдээгүй, шуудангаар хүргүүлээгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, мөн ажилласан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг дутуу төлсөн гэж үзэв.
Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагаар согтуу ирж, ажлын үүргээ биелүүлээгүй, хувийн бизнес сурталчилсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн, цалингийн үлдэгдэл нь олгосон урьдчилгаа цалингаас бага байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилсөн. Шүүх ажилтан ажилласан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах эрхтэй боловч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж маргаж буй ажилтан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах байгууллагад гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна. Мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг мэдэгдсэн боловч тушаалын хувийг гардуулж аваагүй нь гомдол гаргах хугацааг тасалдаагүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж маргаж буй ажилтан эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах хугацааг ашиглаагүй бол шүүхэд хандах эрх хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.5, 154.7, 158.2.2).
Ажилтан ажилласан хугацааны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд ажилтанд олгох үүрэгтэй тул ажил олгогч ажилласан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.1, 43.2.7).
Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг ажилтанд танилцуулж, хувийг нь хүлээлгэн өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.02.17
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусахад ажилд эргэн орох хүсэлт гаргахад хариуцагч байгууллага татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжилсэн. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох үүргээ биелүүлээгүй боловч олговор тооцохдоо дундаж цалингийн журмын дагуу бус, өөр үндэслэлээр тооцсон гэж маргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажилд авсан тушаалын дагуу тооцсон нэмэгдэлүүдийг багтаасан байдлаар, мөн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж гаргуулах шаардлагатай гэсэн үзэлтэй. - Хариуцагч: Олговорыг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар баталсан Дундаж цалин тодорхойлох журмын дагуу тооцох ёстой тул нэхэмжлэгчийн тооцоолол үндэслэлгүй гэж үзсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах шийдвэр гаргасан тул учир нь нэхэмжлэгч нь эрх зүйн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлээгүй, харин Иргэний хууль 75.2.4-т заасан таван жилийн хөөрийн хугацаанд байгаа тул нэхэмжлэл нь хугацааны хувьд үндэслэлтэй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Захиргааны байгууллагын хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас үүссэн хохирлыг нөхөн төлүүлэх хөөрийн хугацаа нь Иргэний хууль 75.2.4-т заасны дагуу таван жил байдаг тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй (Иргэний хууль 75.2.4). - Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилд авсан тушаал дахь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгийг үндэслэн тооцох нь зүйтэй боловч нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийлгэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасан үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1). - Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэх эрх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасан зохицуулалтад нийцэж байгаа тул хариуцагч байгууллага олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).