Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан ажил олгогчийнхаа дэргэд туслах аудиторын албан тушаалд ажиллаж байсан боловч ажил олгогч нь түүнийг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, дүрэм зөрчсөн гэх шалтгаанаар тасалбар гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн гэж маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, цалин хөлс дутуу олгосон, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон дутуу цалингаа гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй, ажлын цагаар согтуу ирж, харилцагч байгууллагуудад хувийн бизнес сурталчилсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн, цалингийн үлдэгдэл нь олгосон урьдчилгаа цалингаас бага байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн захирлын тушаалыг мэдээгүй, гардуулж аваагүй гэж тайлбарласан боловч хэрэгт авагдсан үзлэгийн тэмдэглэл болон бусад баримтаас харахад ажилтан нь ажил олгогчийн бусад хуулийн этгээдтэй холбоотой ажил хэрэгт оролцож байсан, мөн ажил олгогчийн удирдлагын шийдвэрүүдтэй танилцаж байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг мэдээгүй гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн дотоод дүрэм, хурлын тэмдэглэлд тусгагдсан бэлгийн дарамтын асуудал зэрэг маргааныг эрх бүхий байгууллагаар урьдчилан шийдвэрлэх боломжтой байсан тул шүүхэд хандах хөөллийн хугацаа хэтэрсэн байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т заасны дагуу ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж буй ажилтан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах боломжтой байсан ч тэр хугацааг ашиглаагүй тул шүүхэд хандах эрх нь хязгаарлагдсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж маргаж буй ажилтан эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн бол шүүхэд хандах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.5, 154.7, 158.2.2).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагын шийдвэрийг эсвэл ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч буй ажилтан хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй бол хөөллийн хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ.