Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, хохирол гаргуулах. Ажилтан нь аудитын актуудыг үндэслэн ажил олгогчийн дүгнэлтээр ажлаас халах тушаал гарсан тул тушаалыг хүйсгэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын төлбөр нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул тушаалыг хүйсгэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын төлбөр нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлага хугацаа хэтэрсэн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2). Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн даргатай харилцан асуудалгаа шийдвэрлэх гэж оролдсон нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан тухай ажилтантай холбоотой маргаан гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн даргатай асуудалгаа шийдвэрлэх гэж хандсан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан тухай ажилтантай холбоотой маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргах нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3, 116, 118-д үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух