Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Д нь "А б б" цэцэрлэгт бүлгийн багшаар ажиллаж байгаад ажлаас чөлөөлөгдсөн. Ажилласан хугацааны дутуу олгосон цалин, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын дэвтрийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: "А б б" цэцэрлэгээс 2020 оны 2, 3 сарын цалин 400,000 төгрөг, ээлжийн амралтын мөнгө 1,000,000 төгрөг, нийт 1,400,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтрийг хүлээлгэн өгөхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул цалин болон амралтын мөнгө нэхэмжлэх үндэслэлгүй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. Нийгмийн даатгалын дэвтрийг шүүхэд гаргаж өгсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-10-23, Дугаар: 183/ШШ2020/02861
• Шийдвэр: "А б б" цэцэрлэг НҮТББ-аас 1,154,719 төгрөгийг гаргуулж С.Д-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилтийг хийж, дэвтрийг хүлээлгэн өгөхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 79.1, 43.3, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-01-13, Дугаар: 136
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-02-15, Дугаар: 00257/2021
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, ажил олгогч ажилтны цалинг олгох үүргээс чөлөөлөгдөхгүй гэсэн дүгнэлтийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлага, хариуцагчийн татгалзал, маргааны үйл баримт, нэхэмжлэгч шаардах эрхээ хуульд заасан хугацаанд эдэлсэн эсэхэд хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудад тулгуурлан талуудын хооронд үүссэн эрх зүйн харилцааг хуульд нийцүүлэн тодорхойлж, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• "А б б" цэцэрлэг НҮТББ болон С.Д нарын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1-д зааснаар хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн.
• Коронавируст халдвар /КОВИД-19/-ын цар тахлын улмаас цэцэрлэгийн үйл ажиллагааг зогсоосон хэдий ч ажил олгогч нь ажилтанд тохирсон цалин хөлсийг олгох үүргээс чөлөөлөгдөхгүй.
• Хариуцагч нь 2020.03.01-ний өдрөөс 2020.04.09-ний өдөр хүртэлх хугацааны тохирсон цалинг олгох үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч үлдэх цалинг шаардах эрхтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1 болон ЭМНХС-ын 2000 оны 166 тоот тушаалын дагуу С.Д-ийн ажилласан хугацааны ээлжийн амралтын олговрыг тооцож, гаргуулж шийдвэрлэсэн нь үндэслэл бүхий.
• Нэхэмжлэгч 2020.06.29-ний өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасныг хүлээн авахаас татгалзсан ч, дахин 2020.07.21-ний өдөр нэхэмжлэл гаргасан нь Иргэний хуулийн 79.1, 79.7-д зааснаар хөөн хэлэлцэх хугацааг тасалдуулсан гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зөрчөөгүй.