Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин, ээлжийн амралтын мөнгө олгоогүй байх. Ажилтан ажлаа тасалбар болгон гарсан боловч ажил олгогч нь өглөг авлагын тооцоо нийлээгүй, ажлаа хүлээлцээгүй гэх үндэслэлээр амралтын мөнгө олгоогүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь амралтын мөнгө болон алдангийг хамт олгох ёстой, мөн ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын тайланд амралтын мөнгө олгохоор тайлагнасан боловч ажилтанд шилжүүлээгүй тул гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлаа хүлээлцээгүй, компанид хохирол учруулсан, өглөг авлагын тооцоо нийлээгүй тул амралтын мөнгө олгох боломжгүй, мөн шаардах эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн амралтын мөнгө олгох хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, алдангийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын тайланд ажилтны цалин, амралтын мөнгө олгохоор тайлагнасан байсан тул амралтын мөнгө олгох үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 110.3-т хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болж буй ажилтанд ээлжийн амралтын тооцоо хийж цалин олгохыг заасан.
• Хариуцагчийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэх тайлбар үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь нийгмийн даатгалд амралтын мөнгө олгохоор тайлагнасан байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хамаарахгүй.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаа тасалбар болгон гарсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1-д заасан алдангийг шаардах эрхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болж буй ажилтанд ээлжийн амралтын тооцоо хийж, цалин олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 110.3, 104.6).
• Нийгмийн даатгалын тайланд амралтын мөнгө олгохоор тайлагнасан байвал тухайн мөнгийг олгох үүрэг бий тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Ажилтан ажлаа тасалбар болгон гарсан тохиолдолд алданги шаардах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).