Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ээлжийн амралтын мөнгө олгох болон хохирол нэхэмжлэх. Ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа ажлын байраа орхиж явсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтан нь ээлжийн амралтын мөнгэ болон бусад зардлыг нэхэмжилсэн ба компани ажилтныг ажлын байраа орхисон тул учирсан хохирол нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компаниас ээлжийн амралтын мөнгө болон нотариатын үйлчилгээний зардлыг гаргуулж авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд 1 жил ажиллаж, жилийн чөлөө авах эрхтэй байсан мөн ажилтан урьдчилан мэдэгдэлгүй ажлын байраа орхисон тул компанид хохирол учруулсан гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэх гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй.
• Ажилтан ажилд 11 сар ажилласан тул ээлжийн амралтын мөнгө авах эрхтэй, учир нь ажилтан ажилласан хугацаа нь жилийн чөлөө авах нөхцөл бүрдсэн байсан тул ажил олгогч компани ээлжийн амралтын мөнгө олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1, 128.1.3).
• Ажилтан санхүүгийн тайлан гаргах үүрэггүй байсан тул ажилтан ажлын байраа орхисон гэх үндэслэлээр компани хохирол амсасан гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажилтныг санхүүгийн тайлан гаргах үүрэгтэй гэж тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 21.1, 24.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилласан хугацаа нь жилийн чөлөө авах нөхцөл бүрдсэн байсан тул ээлжийн амралтын мөнгө олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1).
• Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, учир нь ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас чөлөөлөгдсөн (Хөдөлмөрийн хууль 55.1).
• Ажилтан ажил, үүрэг гүйцэтгэх тодорхойлолтгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаар ажил үүрэг өөрчлөгдсөн байсан тул ажилтнаас санхүүгийн тайлан гаргах үүрэг шаардах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 24.3).