Үйл явдал
Нэг удаагийн тэтгэмжээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул 36 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор шийдвэрлэсэн боловч, өмнө нь олгож байсан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговорыг олгохдоо суутгасан татварыг энэхүү тэтгэмжтэй холбон тооцож суутгасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нэг удаагийн тэтгэмжээс хууль эрх зүйн үндэслэлгүйгээр татвар суутгасан тул суутгагдсан мөнгийг буцаан олгох ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр олгож байсан цалин хөлсний нөхөн олговороос татвар суутгаж байсан тул энэ удаагийн тэтгэмжээс суутгасан нь зөв гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, суутгагдсан мөнгийг буцаан олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажил олгогч нь өмнө нь олгосон нөхөн олговороос татвар суутгасан нь тусдаа асуудал бөгөөд энэ удаагийн нэг удаагийн тэтгэмж нь албан татвараас чөлөөлөгдөх орлогод хамаарах тул татвар суутгасан нь хууль зөрчсөн баримттай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хуульд тусгайлан заасан нэг удаагийн тэтгэмж, нөхөн олговор нь албан татвараас чөлөөлөгдөх орлогод хамаарна (Хүн амын орлогын албан татварын тухай хууль 22.1.1).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд тэтгэмжийг хууль, дотоод хэм хэмжээнд заасны дагуу бүрэн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 83.6).
- Өмнө нь олгосон нөхөн олговороос суутгасан татвар нь тухайн нөхөн олговортой холбоотой тул түүнийг нэг удаагийн тэтгэмжтэй холбон тооцож суутгасан нь эрх зүйн үндэслэлгүй суутгал болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух