Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Цалин хөлсний маргаан — нэг удаагийн тэтгэмжээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан эсэх тухай. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж, 36 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгох тушаал гаргасан боловч олгох ёстой мөнгөн дүнгээс татварын суутгал хийж, үлдэгдэл мөнгийг нь шилжүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь нэг удаагийн тэтгэмжээс хууль эрх зүйн ямар ч үндэслэлгүйгээр татвар суутгасан тул суутгагдсан мөнгийг буцаан олгох ёстой гэж үзэв.
Хариуцагч: Өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр олгосон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговорыг олгохдоо татвар суутгаж байсан тул энэ удаагийн тэтгэмжээс суутгасан нь зөв гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, суутгагдсан мөнгийг буцаан олгохыг шийдвэрлэв.

Нэг удаагийн тэтгэмж олгох тушаал гаргасан байсан тул ажил олгогч нь тэтгэмжийг хууль, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасны дагуу олгох үүрэгтэй байсан (Хөдөлмөрийн хууль 83.6).
Олгох ёстой нэг удаагийн тэтгэмж нь хууль тогтоомжид тусгайлан заасан нөхөн олговор, тэтгэмж, нэг удаагийн буцалтгүй тусламжид хамаарч байгаа тул албан татвараас чөлөөлөгдөх орлогод хамаарна (Хүн амын орлогын албан татварын тухай хууль 22.1.1).
Хариуцагч байгууллага нь өмнө нь олгосон нөхөн олговороос татвар суутгасан нь тусдаа асуудал бөгөөд энэ удаагийн нэг удаагийн тэтгэмжээс татвар суутгасан нь хууль зөрчсөн баримттай тул суутгагдсан мөнгийг буцаан олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Хууль тогтоомжид тусгайлан заасан нэг удаагийн тэтгэмж, нөхөн олговор нь албан татвараас чөлөөлөгдөх орлогод хамаарна (Хүн амын орлогын албан татварын тухай хууль 22.1.1).
Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд тэтгэмжийг хууль, дотоод хэм хэмжээнд заасны дагуу бүрэн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 83.6).
Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх явцад авсан татварын суутгал нь тухайн нөхөн олговортой холбоотой бөгөөд түүнийг нэг удаагийн тэтгэмжтэй холих нь эрх зүйн үндэслэлгүй суутгал болно.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Анхан шат·2026.01.26
2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон хамт олны уур амьсгал алдагдуулсан гэх гомдлыг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэл нь үндэслэлгүй, гүтгэлт мөн гэж үзэн, ажлаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл, татварыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэл болон ажлаас халах тушаал нь хууль бус, ажил үүргийн үнэлгээ нь үндэслэлгүй бөгөөд өөрийг нь гүтгэсэн тул ажлаа эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэсэн байр суурьтай. - Хариуцагч: Ажилтан нь бүтээгдэхүүний хадгалах хугацаа дууссан тухай мэдэгдэхээгүй зэрэг үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, мөн хамт олны уур амьсгалыг алдагдуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халахаар шийдвэрлэсэн гэсэн байр суурьтай. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэгчийг ажил олгогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тусгай тэмдэглэл болон бусад баримт нь ажил олгогчийн тал нэг талтай, үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль бус гэж үзсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөөс даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг зохих журмын дагуу тооцон суутгаж, холбогдох байгууллагуудад нөхөн төлөх ёстой гэж дүгнэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хууль ёсны үндэслэл, баримттай байх ёстой тул үндэслэлгүй тушаал нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2). - Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс, орлогод нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх, суутгах үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21, 21.1, 21.7; Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7; Хувь хүний орлогын албан татварын тухай хууль 6.3). - Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан тухай эд хөрөнгийн бус нэхэмжлэл нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгддөг (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).