Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгосны дагуу олгосон тэтгэмжийг буцаан нэхэмжлэх. Байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор олгохыг заасан байсан тул ажилтныг 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнө нь олгосон нэг удаагийн тэтгэмж болох ойролцоогоор 1.8 сая төгрөгийг буцаан авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Өмнө нь олгогдсон тэтгэмж болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг нягтлан тооцож, өөр нэг шүүхийн шийдвэрийн дагуу нийгмийн даатгалд төлсөн тул буцаан төлөх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, нэг удаагийн тэтгэмж олгосон тул хариуцагч нь тухайн мөнгөний өмнөх үндэслэлгүй болсон тул буцаан шаардах эрхтэй. Хариуцагч нь өөр нэгэн төлбөрийг нийгмийн даатгалд төлсөн боловч энэ нь нэхэмжлэгчийн шаардах үндэслэл болох тэтгэмж олгох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үйл явцтай шууд холбоогүй тул тэтгэмж олгосон мөнгөний үндэслэл нь хожим дуусгавар болсон байна. Иймд хариуцагч нь нэхэмжлэгчид мөнгө буцаан төлөх үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор олгох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгосон байсан нэг удаагийн тэтгэмж олгох үндэслэл нь хожим дуусгавар болсон байна.
- Хөрөнгө олж авсан этгээд болон үүрэг гүйцэтгэгч этгээдийн хооронд үүрэг үүсээгүй, эсхүл үүрэг нь хожим дуусгавар болсон бол хөрөнгөө буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1.1).
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаж байгаа нь мөнгө буцаан нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух