Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тул түүнд олгосон нэг удаагийн тэтгэмж буцаан авах иргэний хэрэг. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг олгохыг заасан байсан тул ажилтанд өгсөн тэтгэмж давхардуулан авах үндэслэлгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь ажилтанд 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгосон боловч шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг олгохоор заасан тул тэтгэмж буцаан авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа орон тоо цомхотгосон үндэслэлээр дахин халсан бөгөөд өмнө нь авсан тэтгэмж болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг давхардуулан авах үндэслэлгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч байгууллага нь хариуцагч ажилтанд 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгосон тулд хариуцагч нь түүнийг буцаан авах эрхтэй. Учир нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг олгохыг заасан бөгөөд ингэснээр ажилгүй байсан хугацааны цалин болон өгсөн тэтгэмж нь нэг ижил үйл явдалд хамаарах давхардсан төлбөр болох юм. Хариуцагч ажилтан нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсаны дараа дахин халсан нь өөр үндэслэлтэй тул өгсөн тэтгэмж нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг нөхөх зорилготойгоос хамааралгүй, буцаан авах үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөрөнгө олж авсан этгээд болон үүрэг гүйцэтгэгч этгээдийн хооронд үүрэг үүсээгүй, эсхүл үүрэг нь хожим дуусгавар болсон бол хөрөнгөө буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1.1).
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг олгохыг заасан тул өмнө нь олгосон нэг удаагийн тэтгэмж нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг нөхөх зорилготойгоос хамааралтай, давхардсан төлбөр болох тул буцаан авах үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух