Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халсан тэтгэмж болон төрийн албаны нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох тухай. Нэхэмжлэгч нь сургуульд ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарахдаа хөдөлмөрлөх эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж болон төрийн албаны нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийн мөнгөний үлдэгдлийг дутуу авсан гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу олгогдох тэтгэмж, тусламжийн мөнгөний зөрүүг гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь иргэний хэргийн шүүхэд харьяалагдахгүй, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмжийн холбогдох хэсгийг гаргуулж шийдвэрлэв.

• Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу олгогдох нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийн мөнгөний үлдэгдлийг хамтран хариуцагч байгууллагаас гаргуулах тухай хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагад ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарсаагүй, өөр байгууллагад ажиллаж байсан тул энэхүү маргаан нь иргэний хэрэг шүүхэд харьяалагдах үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.1, 117.1).
• Хөдөлмөрлөх эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж олгох тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг авсан боловч түүнийг суутгасан гэх мөнгөн дүнг болон илүү нэхэмжилсэн тэтгэмжийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82, 158.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг олгох эрх нь тухайн албан хаагч ажиллаж байсан байгууллагаас хамааралтай байдаг тул ажиллаж байсан байгууллага нь бус бол иргэний хэргийн шүүхэд харьяалагдахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.1).
• Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж болон цалин хөлсний суутгалтай холбоотой маргаан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэгдэх асуудал юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82).