Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж олгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэрт гарах үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу олгогдох тэтгэмж, тусламжийн мөнгөний зөрүүг гаргуулна гэж маргасан байна. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон тэтгэмж олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албан хаагчийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлтийн дагуу тэтгэвэрт гарах үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж авах урьдчилсан нөхцөл үүсээгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, тэтгэмжийн хэсгийг гаргуулж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу олгогдох нэг удаагийн буцалтгүй тусламж нь тухайн албан хаагч ажиллаж байсан байгууллагаас хамааралтай байсан тул нэхэмжлэгч тухайн байгууллагад ажиллаж байгаад өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь иргэний хэрэг шүүхэд харьяалагдах үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.1, 117.1). Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж олгох нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэгдэх асуудал боловч нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлтийн дагуу тэтгэвэрт гарах үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн тул тэтгэмж авах урьдчилсан нөхцөл үүсээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1), иймд тэтгэмж олгох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг олгох эрх нь тухайн албан хаагч ажиллаж байсан байгууллагаас хамааралтай байдаг тул ажиллаж байсан байгууллага нь бус бол иргэний хэрэг шүүхэд харьяалагдахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж олгох урьдчилсан нөхцөл нь хөдөлмөрийн хуульд заасан тодорхой үндэслэлээр (ажил олгогчийн буруутайгаар эсвэл хууль ёсны бусаар ажлаас чөлөөлөх гэх мэт) харилцаа цуцлагдсан байх ёстой тул өөрийн хүсэлтийн дагуу тэтгэвэрт гарах нь энэхүү тэтгэмж авах эрхийг бий болгохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).