Шүүхийн шийдвэр №31133 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №31133 | ХуульTech

Үйл явдал Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — ажил олгогчийн тушаал болон дотоод журмаар амласан нэг удаагийн тэтгэмжийг олгохгүй байсан асуудал. Ажил олгогч нь ажилтныг өндөр насны тэтгэвэрт гарахад нь 4 сарын үндсэн цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох тушаал гаргасан боловч санхүүгийн байдал болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу олгох боломжгүй гэж мэдэгдсэн тул нэхэмжлэгч тэтгэмж гаргуулах шаардлага гаргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал, дотоод журмаар тэтгэмж олгохоор заасан тул тэтгэмжийг олгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв. - Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн албан хаагч тул Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмын дагуу нэг удаагийн тэтгэмж авсан бол хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журмын дагуу нэмэлт тэтгэмж давхардуулан авах эрхгүй гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч тэтгэмж олгохоор тушаал гарсан тухайн үеэс эрх зөрчигдсөнөө мэдсэн гэж үзэх үндэслэлтэй байсан тул хөдөлмөрийн эрхийн маргааны гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж дүгнэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогчийн тушаал, дотоод журмаар тэтгэмж олгохоор заасан бол тухайн үеэс эрх зөрчигдсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2). - Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмаар зохицуулсан байсан ч, тэдгээр хуулиар тусгайлан зохицуулаагүй бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 4.4). - Нэхэмжлэгч тэтгэмж олгохоос татгалзсан тухай албан бичгийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул хөдөлмөрийн эрхийн маргааны гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).