Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгосны дагуу олгосон нэг удаагийн тэтгэмжийг буцаан авах маргаан. Байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг олгохыг заасан тул ажилтанд 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, нэг удаагийн тэтгэмж олгосон тул түүний үндэслэл хожим дуусгавар болсон тул мөнгийг буцаан авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа орон тоо цомхотгосон үндэслэлээр дахин халсан бөгөөд өмнө нь авсан тэтгэмж болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг давхардуулан авах үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийг мөнгө буцаан төлөх үүрэгтэй гэж шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгосон тул өмнө нь олгосон нэг удаагийн тэтгэмж олгох үндэслэл нь хожим дуусгавар болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөрөнгө олж авсан этгээд болон үүрэг гүйцэтгэгч этгээдийн хооронд үүрэг үүсээгүй, эсхүл үүрэг нь хожим дуусгавар болсон бол хөрөнгөө буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгосон тул өмнө нь олгогдсон тэтгэмж нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг нөхөх зорилготойгоос хамааралтай, давхардсан төлбөр болох тул буцаан авах үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух