Үйл явдал
Төрийн албан хаагчид өндөр настны тэтгэвэрт гарахад олгосон нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг буцаан авах эрх зүйн харилцааны маргаан. Төрийн байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул түүнд олгосон тусламж хүчин төгөлдөр бус болсон гэж үзэн мөнгийг буцаан авах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэрт гарахад олгосон тусламж олгосон тушаал нь шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болсон тул уг тушаал ч хүчин төгөлдөр бус болсон гэж үзэн, олгосон мөнгийг буцаан авах шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Тэтгэвэрт гарахад олгодог тусламж нь хууль ёсны дагуу олгогдсан бөгөөд тухайн үед сахилгын зөрчил эсвэл хууль бус үйлдэл тогтоогдоогүй тул мөнгийг буцаан төлөх үндэслэлгүй гэж үзжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх маргааны үйл явдлыг зөв тогтоож чадаагүй, мөн хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн тул дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг холбогдох байгууллагад хандах 90 хоногийн дотор хандах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх нь хөдөлмөрийн хууль 158.1.5-д үндэслэн хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно.
- Эд хөрөнгийг олж авсан этгээдийн хувьд өөрийнх нь эд хөрөнгийн үнэ нэмэгдсэн эсвэл хадгалагдсан байх, мөн олж авсан нь хууль болон гэрээнд үндэслэлгүй байх зэрэг нөхцөлүүд тодорхой бус байсан тул Иргэний хууль 492.1.1-ийн дагуу буцаан авах эрх зүйн үндэслэл хангагдах эсэх нь тодорхойгүй байна.
- Төрийн байгууллага нь төрд учирсан хохирлыг тухайн албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлэхээр заасан заалт нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай холбоотой асуудал тул Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хамтран зохицуулах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух