Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — төрийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахад олгосон нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг буцаан авах тухай. Төрийн аудитын байгууллага нь өмнө нь ажил албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгосон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтныг тэтгэвэрт гарах нөхцөл бүрдсэн тул тухайн ажилтныг нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгосон байсныг буцаан авах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албан хаагчид өндөр настны тэтгэвэрт гарахад олгосон нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгосон тушаал нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болсон тул уг тушаал ч хүчин төгөлдөр бус болсон гэж үзэн, олгосон мөнгийг буцаан авах шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Тэтгэвэрт гарахад олгодог тусламж нь хууль ёсны дагуу олгогдсан бөггөөд тухайн үед албан тушаалтанд сахилгын зөрчил эсвэл хууль бус үйлдэл тогтоогдоогүй тул мөнгийг буцаан төлөх үндэслэлгүй гэж үзжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч ажилтан нь төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмын дагуу нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрхтэй байсан тул тухайн тусламж нь хууль ёсны дагуу олгогдсан гэж үзнэ. Мөн нэхэмжлэгч байгууллага нь захиргааны хэргийн маргаантай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх хугацаа дууссаны дараа нэхэмжлэл гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчид өндөр настны тэтгэвэрт гарахад олгодог тусламж нь хууль заалт, журмын дагуу олгогдсан бөгөөд ажилтан нь тухайн үед сахилгын зөрчил гаргаагүй тул мөнгийг буцаан авах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).
• Захиргааны хэргийн маргаантай асуудлыг холбогдох байгууллагад хандах 90 хоногийн хугацаа дууссаны дараа нэхэмжлэл гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).
• Хөдөлмөрийн маргаантай асуудлыг хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).