Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох. Нэхэмжлэгч нь 35 жил сувилагчаар ажиллаж, өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тул 36 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгогдох ёстой, учир нь ажилласан хугацаа нь 25-аас дээш жил байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалч байсан тул тухайн үед мөрдөх хууль тогтоомж, журам нь нэхэмжлэлийн шаардлагын цаг хугацаанд мөрдөгдөөгүй, мөн нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрх зүйн үндэслэлгүй байсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарах үед мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомж, эрх зүйн зохицуулалт нь одоогийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжтой (2019 оны 01 дүгээр сарын 01-нийс хойш) хамааралгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага хүрнэгүй. Нэхэмжлэгч нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалч байсан тул тэр үед мөрдөгдөж байсан Төрийн албаны тухай хуулийн зохицуулалтаар нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох нь төрийн жинхэнэ албан хаагчдаас хамаарах байсан тул нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлага хангах эрх зүйн үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох шалгуур нөхцөл, дундаж цалин тогтоох журмыг Төрийн албаны тухай хууль (60.1) болон Эрүүл мэндийн тухай хууль (29.2) заасаны дагуу Засэв газар тогтооно.
- Хууль тогтоомж нь цаг хугацааны хувьсагчтай тул нэхэмжлэлийн шаардлагын үеийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомж нь одоогийн нөхцөл байдалд мөрдөгдөх боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалч байсан тул түүнд нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрх зүйн үндэслэл тухайн үед байсангүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух