Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох эрх. Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн салбарт 36 жил ажилласан бөгөөд тэтгэвэрт гарах үедээ хуульд заасан нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгохгүй байгааг хариуцагч компанитай маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Эрүүл мэндийн тухай хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах үед нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй тул хариуцагч компани мөнгөн дүнг гардуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Хариуцагч компани нь хувийн хэвшлийн байгууллага тул эрүүл мэндийн тухай хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй, ажилтан нь дотоод журмын дагуу өөрөөсөө олгосон тэтгэмжийг авсан гэж эсрэг тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

• Нэхэмжлэгч нь хувийн хэвшлийн эмнэлэгт ажиллаж байсан тул эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.4-т зааснаар аж ахуй нэгж нь урамшуулал олгох арга хэмжээ авч хэрэгжүүлэхээр зохицуулсан байдаг, учир нь тус хууль нь төрийн өмчийн эмнэлгийн ажилтнуудад хамаарах зохицуулалт юм.
• Хариуцагч компани нь төрийн албан хаагч биш тул Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах үед нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох шалгуур нөхцөлийг хамаарахгүй, учир нь тус хууль нь төрийн албан хаагчдад зориулагдсан.
• Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарснаас хойш ажиллаж байх хугацаандаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан болох нь баримтаар тогтооггдаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацааны дор гомдол гаргаагүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хувийн хэвшлийн байгууллага нь эрүүл мэндийн ажилтнуудад урамшуулал олгох арга хэмжээ авах эрхтэй боловч энэ нь эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.4-т заасан зохицуулалт юм.
• Тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох нөхцөл нь төрийн албан хаагчдад хамаарах тул хувийн хэвшлийн ажилтан энэ заалтыг үндэслэн шаардлага гаргах эрхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
• Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарснаас хойш ажиллаж байх хугацаандаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан болох нь баримтаар тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-д заасан хугацааг хэвээр хадгална.