Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох эрхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан эмнэлгийн салбарт 36 жил ажилласан бөгөөд тэтгэвэрт гарах үедээ хуульд заасан нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгохгүй байгааг хариуцагч компанитай маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Эрүүл мэндийн тухай хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах үед нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй тул хариуцагч компани мөнгөн дүнг гардуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Хариуцагч компани нь хувийн хэвшлийн байгууллага тул эрүүл мэндийн тухай хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй, ажилтан нь дотоод журмын дагуу өөрөөсөө олгосон тэтгэмж авсан гэж эсрэг тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллага нь хувийн хэвшлийн байгууллага тул эрүүл мэндийн тухай хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй, учир нь тус хууль нь төрийн өмчийн эмнэлгийн ажилтнуудад зориулагдсан юм. Нэхэмжлэгч нь төрийн албан хаагч биш тул Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох шалгуур нөхцөлийг хамаарахгүй, учир нь тус хууль нь төрийн албан хаагчдад зориулагдсан. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарснаас хойш ажиллаж байх хугацаандаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан болох нь баримтаар тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-д заасан хугацааны дор гомдол гаргаагүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч байгууллага нь хувиалсан эмнэлгийн байгууллага тул эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.2-т заасан нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох зохицуулалт хамаарахгүй, учир нь тус хууль нь төрийн өмчийн эмнэлгийн ажилтнуудад зориулагдсан юм.
• Тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох нөхцөл нь төрийн албан хаагчдад хамаарах тул хувийн хэвшлийн ажилтан энэ заалтыг үндэслэн шаардлага гаргах эрхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
• Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарснаас хойш ажиллаж байх хугацаандаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан болох нь баримтаар тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-д заасан хугацааг хэвээр хадгална.