Үйл явдал
Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт тогтоолгоход олгох нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрхтэй эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь төрийн албанд ажилласан хугацааг тооцож, нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохыг шаардсан тулд хариуцагч байгууллагаас шүүхээр хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албанд ажилласан нийт хугацааг тооцож, Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өмнө нь нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авсан тул дахин авах эрхгүй, мөн ажилласан зарим хугацааг баримттайгаар нотлох боломжгүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийн шаардлагыг хагас хэмжээгээр хүรับж, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч нь төрийн албанд ажилласан 18 жил 3 сар 2 хоног ажилласан нь нотлогдсон тул Төрийн албаны тухай хууль 60.1-ийн дагуу нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрхтэй, учир нь нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрх үүссэн тул гэрээгээр ажиллах ажилчдын төрөөс эдэлж байсан хөнгөлөлтийг хэвээр үлдээх ёстой (Засгийн газрын 233 дугаар тогтоол) гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэрт тогтоолгох үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн бол үндсэн цалингийн дунджаас ажилласан хугацааг нь үндэслэн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгоно (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
- Төрийн үйлчилгээний албан тушаалд ажилласан хугацааг тооцохдоо гэрээгээр ажиллах ажилчдын төрөөс эдэлж байсан хөнгөлөлтийг хэвээр үлдээх ёстой тул төрийн албан хаагч гэж тооцох боломжтой (Засгийн газрын 233 дугаар тогтоол).
- Төрийн албаны тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгаар 2020 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох зохицуулалтыг дагаж мөрдөнө (Төрийн албаны тухай хууль 77.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух