Үйл явдал
Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад олгох нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох эрх үүсэх нөхцөл байдал, тэрхүү эрх үүсэх хугацааг тодорхойлох маргаан үүсжээ. Нэхэмжлэгч нь сургууль дээр 27 жил тасралтгүй ажилласан тул тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэн, хариуцагч байгууллагаас мөнгөн тусламж олгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэрээр сургууль дээр 25 жилээс дээш хугацаагаар ажилласан тул Боловсролын тухай хууль 43.1.4-т заасан нөхцөл хангагдсан, мөн тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэн мөнгөн тусламж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өвчний шалтгаанаар 2015 онд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тул сүүлийн 3 жил төрийн албанд тасралтгүй ажилласан нөхцөл ханагдаагүй, мөн Төрийн албаны тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгаар тэрхүү зохицуулалт нь 2020 оноос мөрдөгдөх ёстой тул тэтгэмж олгохгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч байгууллага төсөвт тусган тусламж олгохыг даалгасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллагын гомдлыг хангахгүй орхисон тул анхан шатны шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь сургууль дээр 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан тул нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тусламж авах эрхтэй (Боловсролын тухай хууль 43.1.4).
- Төрийн албаны тухай хууль 60.1-д заасан төрийн үйлчилгээний албан хаагчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох зохицуулалт нь 2020 оны 01 дугаар сарын 01-ний өдрөөс мөрдөгдөх ёстой тул 2019 он хүртэл үргэлжлэн олгох зохицуулалт нь мөрдөгдөхгүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч нь 2015 онд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байсан ч түүний ажилласан хугацаа нь хуульд заасан 25 жил ажилласан нөхцөлийг хангасан тул тэтгэмж авах эрх үүснэ гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух