Үйл явдал
Төрийн албан хаагчаар ажилласан байх статусыг тогтоох болон нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох эрх үүсэх тухай маргаан үүстэв. Нэхэмжлэгч нь төрийн хяналтын байгууллагад улсын байцаагчаар ажиллаж байсан тул тэтгэвэрт гарах үед нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох ёстой гэж үзсэн байна. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг төрийн жинхэнэ албан хаагчаар ажиллаагүй, харин үндсэн орон тоонд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан тул энэ эрх үүсэхгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албан хаагчаар ажилласан байдлыг тогтоож, нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан хаагчаар ажиллаагүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа тул тусламж олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөггөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов. Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны тухай хуульд заасан төрийн албан тушаалыг эрхэлж, төрөөс цалин хөлс авч ажиллах нөхцөлөөр ажиллаагүй тул төрийн албан хаагчаар ажилласан гэж үзэх боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь төрийн зарим чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр үүрэг хүлээсэн ажил олгогчийн чиг үүрэг, байгууллага хоорондын хамтын ажиллагааны гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байсан тул төрийн жинхэнэ албан хаагчаар ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
- Нэхэмжлэгч нь төрийн албанд тасралтгүй ажилласан гэх шаардлагыг хангахгүй тул төрийн албан хаагчаар ажилласан гэж үзэх боломжгүй (Засгийн Газар 2019 оны 07 дугаар тогтооллын хавсралт).
- Нэхэмжлэлийн шаардлага нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух