Үйл явдал
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон аудитын актаар тогтоогдсон төлбөрийг буцаан шаардах маргаан. Ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргаж, түүнд 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон боловч дараа нь тухайн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул тэтгэмж болон ажилгүй байсан цалин давхардаж олгогдсон гэж үзэн мөнгө буцаан шаардсан юм. Мөн аудитын актаар тогтоогдсон төлбөрийг ажилтнаас гаргуулах хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж шүүхээс тогтоогдсон тул олгосон тэтгэмж болон аудитын актаар тогтоогдсон төлбөрийг буцаан төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмж болон урамшуулал нь холбогдох гэрээ болон байгууллагын шийдвэрийн дагуу хууль ёсны дагуу авсан тул буцаан төлөхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул өмнө олгосон тэтгэмж нь үндэслэлгүй болсон учир түүнийг буцаан шаардах эрхтэй, харин аудитын актаар тогтоогдсан төлбөрийг хариуцагчаас гаргуулах үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч болон ажилтны хооронд тэтгэмжтэй холбоотой үүрэг үүсэхгүй, мөн өмнө олгосон тэтгэмж нь үндэслэлгүй болсон тул түүнийг буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1.1).
- Аудитын актаар тогтоогсон төлбөрийг хариуцагчаас гаргуулах үндэслэлгүй, учир нь тухайн актаар төлбөр хариуцах этгээдийн овог нэр, албан тушаалын талаар тодорхой бичих шаардлага ханаагүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух